高温期间, 企业应这样保障职工权益
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高温期间, 企业应这样保障职工权益
日期:2016-08-24 07:46:58  来源:淮海晚报  作者:  人气指数:
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 今年夏季,我市出现了罕见的长期持续高温天气情况,为切实做好夏季高温条件下防暑降温工作,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,市人社部门根据《防暑降温措施管理办法》、《江苏省劳动合同条例》、《关于夏季高温津贴标准的通知》的要求,强化职工劳动保护宣传、加强劳动保障执法,使我市极少发生夏季高温期间侵害职工权益事件。那么,夏季高温期间用人单位应如何维护权益呢?且看市劳动保障监察部门给出的注意事项。

 
一是用人单位应落实高温天气作业劳动保护措施和依法支付高温津贴。按照《防暑降温措施管理办法》及相关规定,积极落实工作场所防暑降温各项措施,合理安排工作休息时间,减轻劳动强度,减少高温时段室外作业。各用人单位应按照我省《关于企业夏季高温津贴标准的通知》规定,按时足额发放高温津贴。对用人单位不依法支付高温津贴,以防暑降温饮料充抵高温津贴,以及以高温期间停止工作、缩短工作时间为由克扣劳动者工资、奖金等违法行为,人社部门可依法严肃查处。
 
二是用人单位应依法遵守国家工作时间规定,严格控制职工工作和休息时间,严禁连续加班加点。如企业存在违反规定安排职工露天作业、超时加班、未经批准擅自实施特殊工时,以及不依法建立考勤制度、拖欠克扣加班工资等违法行为,人社部门将依法立案查处;对情节严重或造成职工健康损害等严重后果的,依法从重处罚并予以公开曝光。
 
三是用人单位应强化女职工和未成年工特殊劳动保护。特别使用女职工、未成年工较多的服装、电子、玩具、食品等加工制造企业和餐饮服务企业更应及时安排人员,调整工作时间。用人单位不得违规安排怀孕女职工和未成年工从事高温作业,安排怀孕7个月以上或哺乳期女职工不得安排加班、夜班劳动,切实保护女职工和未成年工身心健康。
 
(孙学宝武铮)
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